甲醛检测超标，公司与员工都忽视了什么 |
今过年前,一家科技公司在新办公场所还在装修时搬入,一个月来,装修异味让员工难以忍受,甲醛(aldehyde)测试发现甲醛超标,不少人感到头晕。为躲避装修异味,不少员工在上班时间去附近的超市、商场和咖啡馆工作。不过,2月20日,公司高层要求,所有员工必须到岗办公,否则,按旷工处理(chǔ lǐ)。如今,该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具,在正在装修的办公场所工作。而员工也就此事向劳动监察部门以及市长热线投诉。
该事件被曝光后,舆论哗然,该公司的行为是否触犯了法律(Law)的相关(related)规定(guī dìng),值得探讨,其中公司和员工之间因此形成对峙,更值得深思。员工拥有的健康权益决定,用人单位(unit)必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,这也正是劳动法明确规定的公司必须承担的义务。
该公司现有的办公场所是否符合国家标准（批准发布：国家标准化主管机构）和相关法律要求,有必要委托法律认可和具有资质的第三方检测机构加以检测。这是决定法律是否介入（interpose)的基点。而一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境感染严重,给劳动者身心健康造成严重损害”的情形,公司将承担相应的法律责任(zé rèn)。
对侵权公司来说,除了法律(Law)上的诉累,还将面临经济(jīng jì)损失。这样的结果,公司是否料想到?为何强制员工待在有健康隐患的环境中?这些问号让笔者难以释怀。
对于新办公场所弥漫的味道,公司(Company)管理(guǎn lǐ)层并非没有注意(attention)到,甲醛(aldehyde)超标对管理者自己的健康亦有威胁。常州甲醛检测是指通过特定的方法或仪器，对空气、水、食品、衣物等含有的甲醛做定量检测。据报道,新办公场所摆放了绿萝及多台空气过滤器。有此物件足够确保办公环境安全吗?公司的答案是肯定的;而员工,且不止一个员工,纷纷逃离。
如今“必须到岗办公否则旷工”的规定(guī dìng)让公司和员工之间剑拔弩张――公司可能（maybe)面临法律制裁,而员工也或许会搭上健康的代价。常州空气检测新装修或新进家具的房子尽量通风。检测时，对采用自然通风的民用建筑，门窗关闭1小时后进行检测，“氡气”则应在对外门窗关闭1小时后进行检测；对采用中央空调的，应在空调正常运转的条件下进行检测。笔者认为,如果双方都把法律规定放在首位,或许这场强制规定和强硬维权的战争,会得到妥善解决。
对于公司而言,在员工远离办公场所时,应该意识到现有措施不足以改善员工对于办公环境的要求,此时公司若能采取进一步的措施,改善办公环境,或临时租用其他场所办公,或允许员工远程办公,问题(Emerson)也就迎刃而解了;对于员工而言,在公司办公环境无法满足自身需要,认为会对自身健康造成损害时,能积极与公司沟通并商讨解决方式方法而不是擅自（shàn zì）离开工作岗位,或许公司也不会作出“员工必须到岗工作”的规定(guī dìng)了。常州环境检测中心是通过对人类和环境有影响的各种物质的含量、排放量的检测，跟踪环境质量的变化，确定环境质量水平，为环境管理、污染治理等工作提供基础和保证。简单地说，了解环境水平，进行环境监测，是开展一切环境工作的前提。
出于管理(guǎn lǐ)和工作效率考虑（consider),公司(Company)要求员工到岗工作,可以理解,但前提是公司能为员工提供符合法律(Law)规定(guī dìng)的劳动安全卫生条件,如果不能,公司则涉嫌(in a crime)违法。对此,想奉劝公司,不要“一意孤行”;对于员工,也想说一句“多一些沟通更健康”。
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